Consejos para encontrar empleo

Evidentemente lo primero que hacemos después de perder nuestro empleo es buscar uno nuevo y empezamos a enviar nuestro CV a diferentes empresas que abren las puertas de sus vacantes para tratar de encontrar nuevos empleados.

Afortunadamente en la actualidad contamos con la Internet, una manera flexible y bastante económica de encontrar empleo. A través de la web será posible para ti seleccionar tanto el país y la ciudad como el sector de la industria en el cual te encuentras interesado, a través de nuestros siguientes consejos para encontrar empleo esperamos que tu labor se haga mucho más sencilla y efectiva, presta mucha atención.

Consejos para encontrar empleo.

• Actualiza tu CV: recuerda que debes incluir la última empresa en la que trabajaste y los datos básicos relacionados con tu labor, no dudes en mejorar aquellos aspectos que veas poco potenciados en este documento, por supuesto, también deberás tratar de actualizar el formato para utilizar el más adecuado según las exigencias del mercado laboral actual. Recuerda enfocar tu CV para los diferentes tipos de empresa y el sector hacia el cual deseas enfocarte.

• Capta la atención del evaluador: debes buscar la manera de hacer que tu CV capte la atención del evaluador durante la primera revisión del documento, de este modo aumentarás tus probabilidades de ser solicitado para una entrevista, de lo contrario ni se tomarán la molestia de revisarla completamente.Hoy en día hay muchos tipos de formas para llamar la atención del seleccionadora, así muchas personas cuelgan sus vídeocurrículums en Internet o crean páginas webs originales contando su experiencia laboral.

• Utiliza las redes sociales: las redes sociales además de ser un excelente medio de comunicación, nos ayudan a ponernos en contacto con cientos de personas que pueden tener acceso a la información que necesitamos en este momento, como empresas a las cuales podemos enviar nuestra hoja de vida. ¡Tenlas en cuenta! Muchos seleccionadores buscan candidatos en las redes.

¡Comparte tus consejos con nosotros!

¿Qué hacer durante el proceso de selección? Una buena oportunidad para encontrar empleo

Te has pasado una buena cantidad de meses buscando trabajo, ahora que te han llamado para la entrevista, no sabes qué hacer durante el proceso de selección de la compañía para la cual estas aspirando, veamos a continuación los pasos que ellos llevan a cabo y para los cuales debes estar preparado.


Qué hacer durante el proceso de selección.

Durante la entrevista.
Tu CV ha resultado interesante para la empresa y ahora quieren contrastar estos datos con tu personalidad y descubrir si eres apto para el empleo, así que no improvises, recuerda que debes ser capaz de sustentar aquello que has referido en el papel, de este mismo modo, conoce la empresa, infórmate sobre el sector y por supuesto, sobre el cargo al cual aspires.

Durante las pruebas de selección.
Las pruebas de selección buscan agregar información mucho más profunda sobre el carácter del aspirante, de este modo se evalúa el potencial y tu capacidad de adaptarte a determinadas situaciones dentro del ámbito laboral.

Una carta de agradecimiento.
La carta de agradecimiento es un elemento adicional que puede favorecer al aspirante en caso tal de que la empresa tenga dudas sobre el candidato que debe elegir.


¿Y si no he sido contratado?
Si no has logrado tu cometido no te angusties, haz un repaso y valora objetivamente aquellos aspectos en los cuales te haya ido bien y los que han restado puntos a tu proceso, esfuérzate por mejorar y recuerda que un buen empleo no se obtiene rápidamente.

Preguntas durante una entrevista de trabajo

A pesar de los avances de la ciencia, de la evolución del conocimiento y de la clara expansión de la comunicación, el trato persona a personas no difiere ostensiblemente de aquello que siempre ha sido, es por esto que las preguntas durante una entrevista de trabajo se encuentran generalmente enfocadas hacia los mismos ámbitos, la personalidad, el empleo actual y/o los empleos anteriores y las capacidades personales.

Hemos analizado algunas frecuentes preguntas durante una entrevista de trabajo, nuestro objetivo no es sólo que las conozcas sino que sepas exactamente qué te están preguntando, sino que además sepas los ámbitos de tu vida y profesión hacia los cuales debes enfocarte.


Preguntas frecuentes durante una entrevista de trabajo

• Háblame sobre ti: evidentemente tienes que hablar de ti mismo, para ser coherente empieza con elementos como la educación que has tenido o el primer empleo al cual accediste. Durante esta respuesta, el evaluador tratará de calificar tus aptitudes comunicativas y de pensamiento lineal; por supuesto, también puedes describir un atributo importante y significativo de tu personalidad, lo cual será beneficioso para ti.

• Razón por la cual abandonas tu empleo actual: una pregunta ciertamente difícil, por ello jamás debes hablar mal de la empresa en la que trabajaste o trabajas actualmente, o de tus compañeros; tampoco debes parecer oportunista.

• Por qué crees que mereces el puesto: elige entre 2 y 3 elementos sobre el empleo y sobre ti mismo que sean de importancia, incluye algunos detalles específicos como habilidades técnicas y directivas, así también como tus éxitos personales.

Planificación de la búsqueda de empleo

Buscar trabajo es una tarea que exige tanta dedicación como un trabajo en sí. El proceso de búsqueda de empleo requiere una buena planificación. Para tener éxito en la búsqueda de empleo debemos seguir los siguientes pasos:


AUTOEVALUACIÓN → ORGANIZAR AUTO EVALUACIÓN LA BÚSQUEDA → CV Y CARTA DE PRESENTACIÓN → BÚSQUEDA DE EMPLEO → ENTREVISTA DE TRABAJO



AUTOEVALUACIÓN Y AUTOCONOCIMIENTO


El primer paso será hacer una autoevaluación. Ver quién eres, cuál es tu objetivo profesional, qué esperas del trabajo, cuál quieres que sea tu desarrollo en la empresa, cuáles son tus pretensiones salariales, cuál es tu disponibilidad y tus capacidades


Antes de redactar el curriculum vitae, debes valorar tus opciones de desarrollo profesional , para poder venderte como el/la profesional que está buscando la empresa.


- Analizar y realizar un inventario sobre tu recorrido personal, académico y profesional.

- Qué quieres hacer y qué puedes hacer. Tus preferencias para desarrollarte profesionalmente deben ser consecuentes con tu desarrollo personal. Marcar los objetivos profesionales para los que eres adecuado.

- Dónde puedes desarrollarte. Sectores y áreas donde puedes desarrollarte profesionalmente y búsqueda de información al respecto. Debes examinar todas las posibles formas de contacto y las herramientas de búsqueda.


Conociéndote bien sabrás situarte en el mercado laboral que te corresponde. Una vez que tengas claro tu perfil profesional y tu nivel formativo, te dirigirás hacia el segmento del mercado al que realmente perteneces


PLANIFICACIÓN Y AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO


Lo siguiente que debes hacer es organizar la búsqueda de empleo. No puedes pensar que vas a recordarlo todo: nombre de tus entrevistadores, detalles de cada oferta, teléfonos de contacto, dirección, salario…

Normalmente esta fase o se descuida o ni se hace, y cuando recibes la llamada de alguien que te hizo la entrevista no tienes ni idea de quién es, del puesto que te ofrecía, de la empresa…

Debes preparar una agenda donde registres, con carácter semanal, todas las acciones que vas a realizar es de gran utilidad, ya que te permitirá controlar todo lo que has hecho y lo que te falta por hacer. Te permitirá enmendar fallos en el futuro y perfeccionar alguna de tus acciones.

Puede ser útil complementar la agenda con fichas de control donde registres todos los contactos realizados.

Fuente: Servicio Regional de Empleo Madrid

Búsqueda de empleo On-line

La utilización de Internet como herramienta para la búsqueda de empleo abre una nueva vía para las personas que demandan un puesto de trabajo. El uso de Internet está abierto a todo tipo de perfiles, incluyendo aquellos que podrían parecer más alejados del mundo de las nuevas tecnologías.


INTERNET COMO HERRAMIENTA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La red es una de las herramientas más usadas por las empresas para buscar candidatos/as; esta fuente de empleo permite ahorrar tiempo y recursos. Según encuestas del año 2008, las empresas usaron Internet para contratar a más del 70% de sus empleados/as y día a día se incrementan las inversiones en reclutamiento a través de este medio. Por tanto, como candidato/a a buscar empleo, es imprescindible estar bien posicionado en este medio si queremos aprovechar todas las posibilidades a nuestro alcance.

QUÉ ES EL E-RECRUTING

Es un término anglosajón que se utiliza para definir la captación de candidatos/as a puestos de trabajo a través de Internet, una tendencia en auge llevada a cabo por muchos departamentos de recursos humanos.

Actualmente nos encontramos con diferentes tipos de página web de e-recruting:

• Portales mediadores: son portales generalistas o especializados en un sector profesional concreto que recogen ofertas de empresas y currículum de demandantes. 

• Webs corporativas de empresas o instituciones: las empresas publican sus ofertas laborales o la posibilidad de contactar con el departamento de Recursos humanos en su propia página web.

RAZONES PARA BUSCAR EMPLEO EN LA RED

• Eficiencia: reduce la duración del proceso de selección y el tiempo de envío y recepción de CV.
• Ahorro: servicio gratuito y no requiere gastos adicionales para el/la candidato/a. Ahorro de tiempo y dinero.
• Transparencia: difusión pública y masiva de ofertas de empleo.
• Búsqueda personalizada: avisos automáticos de ofertas del perfil seleccionado a través de e-mail o SMS.
• Visibilidad: permite a una empresa una localización rápida y automática de cualquier CV a través de un sistema de filtros.
• Accesibilidad: 24 horas del días, los 365 días del año.
• Interactividad: comunicación directa y fluida entre la empresa y el candidato.
• Confidencialidad: el/la usuario/a decide qué datos serán visibles para las empresas y qué datos permanecerán ocultos.
• Documentación: información en la red sobre sectores, empresas, asociaciones profesionales, bases de datos y estadísticas
• Orientación: servicios gratuitos de orientación profesional: guías, consejos, ayuda personalizada, como escribir un CV, preparar una entrevista de trabajo…

VENTAJAS DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ON-LINE


En comparación con los intermediarios tradicionales, la búsqueda de empleo en Internet ofrece numerosas ventajas a los buscadores de empleo:

• Consultar información sobre el mercado laboral actualizada diariamente a cualquier hora del día.
• Encontrar ofertas de empleo exclusivamente en el área donde residimos o en otro continente.
• Realizar entrevistas de trabajo y test psicotécnicos on-line.
• Investigar las características propias de las compañías que nos interesan.
• Gestionar el proceso de búsqueda de empleo, llevando un control de ofertas respondidas, CV enviados y evaluación actualizada de nuestra candidatura en los procesos de selección.
• Establecer una red de contactos con otros/as profesionales del sector para intercambiar experiencias a través de las distintas herramientas de comunicación disponibles (red de contacto, foros, listas de correos, consultas on-line…).

CONSEJOS PARA BUSCAR EMPLEO EN INTERNET


Para aprovechar al máximo los portales de empleo de Internet es recomendable seguir una serie de pasos:

1.  Realizar una autoevaluación para definir los objetivos profesionales, las habilidades y las aptitudes.
2. Buscar información sobre los portales y averiguar cuáles tienen más ofertas del perfil profesional que nos interesa. Comparar resulta más efectivo que introducir el currículum en todas las webs de empleo. 
3. Buscar información sobre las empresas del sector y averiguar si tienen procesos de selección de personal u ofertas laborales en su página web. 
4. La mayoría de páginas de empleo por Internet requieren subscribirse gratuitamente e introducir el currículum, es importante seguir las indicaciones y completar todos los campos requeridos. Cuanta más información relevante aporte el candidato, mejor. 
5. Por último, muchas páginas web permiten al candidato/a comprobar a qué ofertas se ha enviado el currículum y si todavía se mantiene abierto el proceso de selección pero, si no se puede acceder a un registro similar es importante anotar de forma rigurosa a qué empresa se ha enviado el currículum, el tipo de oferta, la fecha y la respuesta obtenida.

Fuente: Servicio Regional de Empleo Madrid

Efectos del desempleo sobre la salud. ¿Cómo superarlos?

El desempleo evidentemente no es una enfermedad, pero es peor que muchas de ellas y lo peor de todo es que aumenta considerablemente nuestra posibilidad de padecerlas, no existe escenario más complejo para el desempleado que no encontrar una solución a su situación. Los efectos del desempleo sobre la salud son muy notables y variables, veamos a continuación cuáles son y cómo combatirlos.


Efectos del desempleo sobre la salud.

Los efectos del desempleo sobre la salud se presentan en diferentes niveles como por ejemplo:

* Psicológicos: depresión, estrés, tensión, insomnio, inapetencia sexual, adicciones, agresividad, mayor riesgo de sufrir accidentes, ataques de pánico, fobias y dificultades de percepción y atención.

* Psicosomáticos: asma, artritis, gastritis, úlcera, dolores de cabeza y migraña, mareos y diferentes cardiopatías.


¿Cómo combatir los efectos del desempleo sobre la salud?

La familia cumple un papel trascendental en el apoyo físico y emocional del desempleado, sólo ésta podrá protegerle contra posibles depresiones y enfermedades severas, propiciándole un ambiente estable, amable y positivo, contribuyendo a su ánimo en la búsqueda de nuevas posibilidades de empleo.

Evitar las actitudes de indiferencia y sumarse activamente a la búsqueda de un nuevo empleo para el aspirante será de gran utilidad para éste.

Se aconseja mantener la paciencia y el positivismo, así como una actitud de apertura sobre las nuevas ofertas de empleo que vayan surgiendo en el mercado laboral.

Finalmente se debe tener presente que los conflictos familiares que surjan no se deben directamente al desempleo, sino más bien a problemas subyacentes que se han desencadenado.

Próximos Foros de Empleo: Las empresas van a la Universidad

Aquí tenéis un listado con los próximos foros de empleo que se van a celebrar en Noviembre en diferentes Universidades españolas y foros virtuales


UPFeina 2012 – VIII Foro de Empleo de la UPF
7 de noviembre

En el Campus de la Ciutadella de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona se celebra UPFeina, el punto de encuentro entre estudiantes y recién graduados que quieren incorporarse al mundo laboral y las empresas que buscan nuevos profesionales titulados. El Foro promueve el intercambio de conocimiento directo y personal entre el mundo académico y el laboral, y actúa como medio de promoción para las empresas participantes, al tiempo que facilita la inserción laboral de los estudiantes graduados de la Universidad.

A las 10 horas se abren las puertas del Foro y desde esa hora el alumno puede recibir asesoramiento personalizado acerca de nuevas salidas profesionales, competencias clave más valoradas, los mejores canales de empleo y cómo realizar una entrevista de trabajo, que incluye una entrevista simulada. Hasta las 19 horas se realizarán cafés coloquio y mesas redondas.

VI Encuentro de Empleo – Área Jurídica, de la UAM
13 y 14 de noviembre

El VI Encuentro de Empleo tendrá lugar en la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) los días 13 y 14 de noviembre. Estas jornadas tienen como finalidad poner en contacto a las empresas con aquellos estudiantes que deseen realizar prácticas o encontrar un empleo.

El Encuentro forma parte del IX Foro UAM de Empleo, que se celebrará el 19 y 20 de febrero de 2013, y está orientado a personas interesadas en encontrar un trabajo en el sector público, en despachos de abogados, consultorías, etc. Los interesados ya pueden encontrar información sobre las empresas y su avance de participación, actividades, procesos de selección, desayunos de trabajo y seminarios de orientación que se desarrollarán.

VI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad 2012 de la Comunidad de Madrid
14 y 15 de noviembre

Esta nueva convocatoria continúa con su labor de apoyo a personas con discapacidad. Su objetivo es facilitar su acceso al empleo, y para ello congrega a empresas con necesidades de reclutamiento de personal perteneciente a este colectivo.

Existe una amplia gama de actividades paralelas que incluyen talleres prácticos, conferencias y ponencias, entre otras. Las contrataciones se realizan no sólo a través de las empresas, sino también mediante centros especiales de empleo.

FOROS VIRTUALES

Feria Virtual de Empleo de Universia
La Feria Virtual de Empleo es un espacio online para jóvenes que incluye una oficina virtual de empleo. También puedes dejar tu currículum en entidades participantes, así como consultar ofertas de trabajo en diferentes sectores, como ingeniería, consultoría o informática.

FOROS A LO LARGO DE 2013

Existe la posibilidad de celebración de otros foros de empleo a lo largo del próximo año 2013, aunque aún no tienen confirmada fecha. Su celebración dependerá de los ajustes presupuestarios de cada centro o entidad: Semana de Orientación Profesional de la Universidad de Salamanca, Feria de Empleo de la Universidad de Zaragoza, Feria Internacional de Estudios de Postgrado (que se celebrará en Valencia y Zaragoza, aunque aún no tiene fecha confirmada), Salón de los Másteres  Postgrados Futura, Foros ENAE (se realizarán en la primavera de 2013, en Murcia y Cartagena, organizados por la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia y la Universidad de Murcia), FIBEST (Foro de Empleo de la Universidad de Valladolid), Foro de Empleo de la Fundación Universidad Oviedo, Foro de Empleo de la Universitat Politècnica de València, Foro de Empleo de la Universidad de La Laguna,Foro de Empleo de la UCAM, Foro de Empleo de la Universidad de Navarra, Foro de Empleo de la Universidad CEU San Pablo y Foro de Empleo y formación de la Cámara de Comercio de Córdoba.

Fuente: Universia