Preguntas durante una entrevista de trabajo

A pesar de los avances de la ciencia, de la evolución del conocimiento y de la clara expansión de la comunicación, el trato persona a personas no difiere ostensiblemente de aquello que siempre ha sido, es por esto que las preguntas durante una entrevista de trabajo se encuentran generalmente enfocadas hacia los mismos ámbitos, la personalidad, el empleo actual y/o los empleos anteriores y las capacidades personales.

Hemos analizado algunas frecuentes preguntas durante una entrevista de trabajo, nuestro objetivo no es sólo que las conozcas sino que sepas exactamente qué te están preguntando, sino que además sepas los ámbitos de tu vida y profesión hacia los cuales debes enfocarte.


Preguntas frecuentes durante una entrevista de trabajo

• Háblame sobre ti: evidentemente tienes que hablar de ti mismo, para ser coherente empieza con elementos como la educación que has tenido o el primer empleo al cual accediste. Durante esta respuesta, el evaluador tratará de calificar tus aptitudes comunicativas y de pensamiento lineal; por supuesto, también puedes describir un atributo importante y significativo de tu personalidad, lo cual será beneficioso para ti.

• Razón por la cual abandonas tu empleo actual: una pregunta ciertamente difícil, por ello jamás debes hablar mal de la empresa en la que trabajaste o trabajas actualmente, o de tus compañeros; tampoco debes parecer oportunista.

• Por qué crees que mereces el puesto: elige entre 2 y 3 elementos sobre el empleo y sobre ti mismo que sean de importancia, incluye algunos detalles específicos como habilidades técnicas y directivas, así también como tus éxitos personales.

Planificación de la búsqueda de empleo

Buscar trabajo es una tarea que exige tanta dedicación como un trabajo en sí. El proceso de búsqueda de empleo requiere una buena planificación. Para tener éxito en la búsqueda de empleo debemos seguir los siguientes pasos:


AUTOEVALUACIÓN → ORGANIZAR AUTO EVALUACIÓN LA BÚSQUEDA → CV Y CARTA DE PRESENTACIÓN → BÚSQUEDA DE EMPLEO → ENTREVISTA DE TRABAJO



AUTOEVALUACIÓN Y AUTOCONOCIMIENTO


El primer paso será hacer una autoevaluación. Ver quién eres, cuál es tu objetivo profesional, qué esperas del trabajo, cuál quieres que sea tu desarrollo en la empresa, cuáles son tus pretensiones salariales, cuál es tu disponibilidad y tus capacidades


Antes de redactar el curriculum vitae, debes valorar tus opciones de desarrollo profesional , para poder venderte como el/la profesional que está buscando la empresa.


- Analizar y realizar un inventario sobre tu recorrido personal, académico y profesional.

- Qué quieres hacer y qué puedes hacer. Tus preferencias para desarrollarte profesionalmente deben ser consecuentes con tu desarrollo personal. Marcar los objetivos profesionales para los que eres adecuado.

- Dónde puedes desarrollarte. Sectores y áreas donde puedes desarrollarte profesionalmente y búsqueda de información al respecto. Debes examinar todas las posibles formas de contacto y las herramientas de búsqueda.


Conociéndote bien sabrás situarte en el mercado laboral que te corresponde. Una vez que tengas claro tu perfil profesional y tu nivel formativo, te dirigirás hacia el segmento del mercado al que realmente perteneces


PLANIFICACIÓN Y AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO


Lo siguiente que debes hacer es organizar la búsqueda de empleo. No puedes pensar que vas a recordarlo todo: nombre de tus entrevistadores, detalles de cada oferta, teléfonos de contacto, dirección, salario…

Normalmente esta fase o se descuida o ni se hace, y cuando recibes la llamada de alguien que te hizo la entrevista no tienes ni idea de quién es, del puesto que te ofrecía, de la empresa…

Debes preparar una agenda donde registres, con carácter semanal, todas las acciones que vas a realizar es de gran utilidad, ya que te permitirá controlar todo lo que has hecho y lo que te falta por hacer. Te permitirá enmendar fallos en el futuro y perfeccionar alguna de tus acciones.

Puede ser útil complementar la agenda con fichas de control donde registres todos los contactos realizados.

Fuente: Servicio Regional de Empleo Madrid

Búsqueda de empleo On-line

La utilización de Internet como herramienta para la búsqueda de empleo abre una nueva vía para las personas que demandan un puesto de trabajo. El uso de Internet está abierto a todo tipo de perfiles, incluyendo aquellos que podrían parecer más alejados del mundo de las nuevas tecnologías.


INTERNET COMO HERRAMIENTA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La red es una de las herramientas más usadas por las empresas para buscar candidatos/as; esta fuente de empleo permite ahorrar tiempo y recursos. Según encuestas del año 2008, las empresas usaron Internet para contratar a más del 70% de sus empleados/as y día a día se incrementan las inversiones en reclutamiento a través de este medio. Por tanto, como candidato/a a buscar empleo, es imprescindible estar bien posicionado en este medio si queremos aprovechar todas las posibilidades a nuestro alcance.

QUÉ ES EL E-RECRUTING

Es un término anglosajón que se utiliza para definir la captación de candidatos/as a puestos de trabajo a través de Internet, una tendencia en auge llevada a cabo por muchos departamentos de recursos humanos.

Actualmente nos encontramos con diferentes tipos de página web de e-recruting:

• Portales mediadores: son portales generalistas o especializados en un sector profesional concreto que recogen ofertas de empresas y currículum de demandantes. 

• Webs corporativas de empresas o instituciones: las empresas publican sus ofertas laborales o la posibilidad de contactar con el departamento de Recursos humanos en su propia página web.

RAZONES PARA BUSCAR EMPLEO EN LA RED

• Eficiencia: reduce la duración del proceso de selección y el tiempo de envío y recepción de CV.
• Ahorro: servicio gratuito y no requiere gastos adicionales para el/la candidato/a. Ahorro de tiempo y dinero.
• Transparencia: difusión pública y masiva de ofertas de empleo.
• Búsqueda personalizada: avisos automáticos de ofertas del perfil seleccionado a través de e-mail o SMS.
• Visibilidad: permite a una empresa una localización rápida y automática de cualquier CV a través de un sistema de filtros.
• Accesibilidad: 24 horas del días, los 365 días del año.
• Interactividad: comunicación directa y fluida entre la empresa y el candidato.
• Confidencialidad: el/la usuario/a decide qué datos serán visibles para las empresas y qué datos permanecerán ocultos.
• Documentación: información en la red sobre sectores, empresas, asociaciones profesionales, bases de datos y estadísticas
• Orientación: servicios gratuitos de orientación profesional: guías, consejos, ayuda personalizada, como escribir un CV, preparar una entrevista de trabajo…

VENTAJAS DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ON-LINE


En comparación con los intermediarios tradicionales, la búsqueda de empleo en Internet ofrece numerosas ventajas a los buscadores de empleo:

• Consultar información sobre el mercado laboral actualizada diariamente a cualquier hora del día.
• Encontrar ofertas de empleo exclusivamente en el área donde residimos o en otro continente.
• Realizar entrevistas de trabajo y test psicotécnicos on-line.
• Investigar las características propias de las compañías que nos interesan.
• Gestionar el proceso de búsqueda de empleo, llevando un control de ofertas respondidas, CV enviados y evaluación actualizada de nuestra candidatura en los procesos de selección.
• Establecer una red de contactos con otros/as profesionales del sector para intercambiar experiencias a través de las distintas herramientas de comunicación disponibles (red de contacto, foros, listas de correos, consultas on-line…).

CONSEJOS PARA BUSCAR EMPLEO EN INTERNET


Para aprovechar al máximo los portales de empleo de Internet es recomendable seguir una serie de pasos:

1.  Realizar una autoevaluación para definir los objetivos profesionales, las habilidades y las aptitudes.
2. Buscar información sobre los portales y averiguar cuáles tienen más ofertas del perfil profesional que nos interesa. Comparar resulta más efectivo que introducir el currículum en todas las webs de empleo. 
3. Buscar información sobre las empresas del sector y averiguar si tienen procesos de selección de personal u ofertas laborales en su página web. 
4. La mayoría de páginas de empleo por Internet requieren subscribirse gratuitamente e introducir el currículum, es importante seguir las indicaciones y completar todos los campos requeridos. Cuanta más información relevante aporte el candidato, mejor. 
5. Por último, muchas páginas web permiten al candidato/a comprobar a qué ofertas se ha enviado el currículum y si todavía se mantiene abierto el proceso de selección pero, si no se puede acceder a un registro similar es importante anotar de forma rigurosa a qué empresa se ha enviado el currículum, el tipo de oferta, la fecha y la respuesta obtenida.

Fuente: Servicio Regional de Empleo Madrid

Efectos del desempleo sobre la salud. ¿Cómo superarlos?

El desempleo evidentemente no es una enfermedad, pero es peor que muchas de ellas y lo peor de todo es que aumenta considerablemente nuestra posibilidad de padecerlas, no existe escenario más complejo para el desempleado que no encontrar una solución a su situación. Los efectos del desempleo sobre la salud son muy notables y variables, veamos a continuación cuáles son y cómo combatirlos.


Efectos del desempleo sobre la salud.

Los efectos del desempleo sobre la salud se presentan en diferentes niveles como por ejemplo:

* Psicológicos: depresión, estrés, tensión, insomnio, inapetencia sexual, adicciones, agresividad, mayor riesgo de sufrir accidentes, ataques de pánico, fobias y dificultades de percepción y atención.

* Psicosomáticos: asma, artritis, gastritis, úlcera, dolores de cabeza y migraña, mareos y diferentes cardiopatías.


¿Cómo combatir los efectos del desempleo sobre la salud?

La familia cumple un papel trascendental en el apoyo físico y emocional del desempleado, sólo ésta podrá protegerle contra posibles depresiones y enfermedades severas, propiciándole un ambiente estable, amable y positivo, contribuyendo a su ánimo en la búsqueda de nuevas posibilidades de empleo.

Evitar las actitudes de indiferencia y sumarse activamente a la búsqueda de un nuevo empleo para el aspirante será de gran utilidad para éste.

Se aconseja mantener la paciencia y el positivismo, así como una actitud de apertura sobre las nuevas ofertas de empleo que vayan surgiendo en el mercado laboral.

Finalmente se debe tener presente que los conflictos familiares que surjan no se deben directamente al desempleo, sino más bien a problemas subyacentes que se han desencadenado.